7月2日消息，據(jù)《連線》報道，OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼（Sam Altman）就Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）近期在AI領(lǐng)域大舉“挖角”的舉動作出了正面回應(yīng)。在周一晚間向OpenAI研究團隊發(fā)布的一份公開聲明中，奧特曼直接闡明了為何對于志在打造通用人工智能（Artificial General Intelligence，AGI）的人來說，留在OpenAI是唯一的選擇，并強調(diào)公司正在重新評估整個研究部門的薪酬結(jié)構(gòu)。

奧特曼還對Meta的挖角行為不以為然，并指出這種做法從長遠來看可能會帶來嚴重的文化隱患。

他在Slack上寫道：“我們從一群角落里的極客，成長為科技行業(yè)（至少是科技行業(yè)）里最受關(guān)注的人。AI圈的推特真是烏煙瘴氣，Meta的行事風格也有些令人不適，我預感未來只會更瘋狂。我被解雇后回歸時就曾說過，那件事還算不上OpenAI 歷史上最瘋狂的；現(xiàn)在這件事，顯然也同樣不是?！?/p>

此番表態(tài)的背景是，就在周一，Meta CEO扎克伯格向公司全體員工發(fā)布了內(nèi)部信，宣布成立超級智能（Superintelligence）團隊，由前Scale AI公司創(chuàng)始人汪韜和前GitHub負責人納特·弗里德曼（Nat Friedman）共同領(lǐng)導。這支新團隊的成員中，還包括多位OpenAI前員工，如Shengjia Zhao、Shuchao Bi、Jiahui Yu和Hongyu Ren。上周末，OpenAI首席研究官陳信翰向團隊表示，這感覺就像“有人闖進家里偷走了東西”。

然而，奧特曼在周一的內(nèi)部信中對人才流失現(xiàn)象的表態(tài)卻截然不同。

他寫道：“Meta確實挖走了一些優(yōu)秀的人才，但整體而言，他們沒能挖到我們真正的核心頂尖人才，只能在招攬名單上不斷往下找人。他們長時間以來一直在招攬人才，甚至有多少次想請我們這邊的人去當他們的首席科學家，我都記不清了。我為我們行業(yè)的使命感感到自豪，當然，任何行業(yè)都難免有為逐利而來的‘雇傭兵’。”

奧特曼補充道：“‘逐夢者’終將戰(zhàn)勝‘逐利者’。”他還提到，OpenAI正在為整個研究團隊重新評估薪酬方案。“我相信OpenAI的股票潛力遠超Meta，但我同樣認為，巨大回報必須以巨大成功為前提。在我看來，Meta現(xiàn)在的做法很可能會引發(fā)極其嚴重的企業(yè)文化問題。我們很快會有更多信息公布，但對我來說，確保公平對待每個人至關(guān)重要，絕不會只針對被Meta‘盯上’的人進行薪酬調(diào)整。”

奧特曼接著進一步呼吁大家留在OpenAI。他寫道：“我對我們的研究路線圖從未有過如此堅定的信心。我們正在以前所未有的力度押注算力，我對此樂見其成，也相信我們能夠物盡其用。更重要的是，我認為我們擁有全世界最特別的團隊和文化。我們的文化確有改進之處，畢竟經(jīng)歷了極度瘋狂的高速增長。但我們抓對了核心，而我認為，這正是其他任何人都沒能完全做到的。我相信，我們有能力解決當前的問題。”

他還補充道：“也許最重要的是，我們真正關(guān)心如何以正確的方式構(gòu)建通用人工智能。其他公司把這當作實現(xiàn)其他目標的手段，而對我們來說，這始終是最核心的使命。即便將來Meta轉(zhuǎn)向新熱點，或者忙于守護自己的社交護城河，我們依然會在這里——日復一日，年復一年——持續(xù)鉆研，力求把事情做得比任何人都更好。許多其他的風口來了又去?！?/p>

隨后，多位曾供職于Meta的OpenAI高管也紛紛在Slack上發(fā)聲，力證OpenAI文化的優(yōu)越性。一位表示：“他們（Meta）總是在不斷更換關(guān)注重點。”另一位寫道：“沒錯，我們確實有點古怪和特立獨行，但這正是我們這里能成為創(chuàng)新魔力搖籃的原因所在。”還有人說：“OpenAI的古怪，是最有魔力的那種。我們包容萬象，兼收并蓄。”（易句）

（本文由AI翻譯，網(wǎng)易編輯負責校對）