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Meta挖角激怒OpenAI,奧特曼親自安撫:別慌,他們沒挖到核心人物

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核心提示
  • 01 OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼在一份內(nèi)部聲明中,正面回應(yīng)了Meta近期“挖角”行為。他闡明了應(yīng)留在OpenAI的理由,并宣布公司正在重新評(píng)估整個(gè)研究部門的薪酬結(jié)構(gòu)。
  • 02 奧特曼指出Meta的挖角行為可能引發(fā)嚴(yán)重的文化問題,并強(qiáng)調(diào)OpenAI的核心使命是構(gòu)建通用人工智能(AGI)。他斷言,以使命為導(dǎo)向的“逐夢者”終將戰(zhàn)勝為利益而來的“逐利者”。
  • 03 Meta周一宣布成立由多位OpenAI前員工組成的超級(jí)智能團(tuán)隊(duì)。此事在OpenAI內(nèi)部引發(fā)反響,其首席研究官陳信翰曾向上周末表示,這感覺就像“有人闖進(jìn)家里偷走了東西”。

7月2日消息,據(jù)《連線》報(bào)道,OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧特曼(Sam Altman)就Meta首席執(zhí)行官馬克·扎克伯格(Mark Zuckerberg)近期在AI領(lǐng)域大舉“挖角”的舉動(dòng)作出了正面回應(yīng)。在周一晚間向OpenAI研究團(tuán)隊(duì)發(fā)布的一份公開聲明中,奧特曼直接闡明了為何對于志在打造通用人工智能(Artificial General Intelligence,AGI)的人來說,留在OpenAI是唯一的選擇,并強(qiáng)調(diào)公司正在重新評(píng)估整個(gè)研究部門的薪酬結(jié)構(gòu)。

奧特曼還對Meta的挖角行為不以為然,并指出這種做法從長遠(yuǎn)來看可能會(huì)帶來嚴(yán)重的文化隱患。

他在Slack上寫道:“我們從一群角落里的極客,成長為科技行業(yè)(至少是科技行業(yè))里最受關(guān)注的人。AI圈的推特真是烏煙瘴氣,Meta的行事風(fēng)格也有些令人不適,我預(yù)感未來只會(huì)更瘋狂。我被解雇后回歸時(shí)就曾說過,那件事還算不上OpenAI 歷史上最瘋狂的;現(xiàn)在這件事,顯然也同樣不是?!?/p>

此番表態(tài)的背景是,就在周一,Meta CEO扎克伯格向公司全體員工發(fā)布了內(nèi)部信,宣布成立超級(jí)智能(Superintelligence)團(tuán)隊(duì),由前Scale AI公司創(chuàng)始人汪韜和前GitHub負(fù)責(zé)人納特·弗里德曼(Nat Friedman)共同領(lǐng)導(dǎo)。這支新團(tuán)隊(duì)的成員中,還包括多位OpenAI前員工,如Shengjia Zhao、Shuchao Bi、Jiahui Yu和Hongyu Ren。上周末,OpenAI首席研究官陳信翰向團(tuán)隊(duì)表示,這感覺就像“有人闖進(jìn)家里偷走了東西”。

然而,奧特曼在周一的內(nèi)部信中對人才流失現(xiàn)象的表態(tài)卻截然不同。

他寫道:“Meta確實(shí)挖走了一些優(yōu)秀的人才,但整體而言,他們沒能挖到我們真正的核心頂尖人才,只能在招攬名單上不斷往下找人。他們長時(shí)間以來一直在招攬人才,甚至有多少次想請我們這邊的人去當(dāng)他們的首席科學(xué)家,我都記不清了。我為我們行業(yè)的使命感感到自豪,當(dāng)然,任何行業(yè)都難免有為逐利而來的‘雇傭兵’?!?/p>

奧特曼補(bǔ)充道:“‘逐夢者’終將戰(zhàn)勝‘逐利者’?!彼€提到,OpenAI正在為整個(gè)研究團(tuán)隊(duì)重新評(píng)估薪酬方案。“我相信OpenAI的股票潛力遠(yuǎn)超Meta,但我同樣認(rèn)為,巨大回報(bào)必須以巨大成功為前提。在我看來,Meta現(xiàn)在的做法很可能會(huì)引發(fā)極其嚴(yán)重的企業(yè)文化問題。我們很快會(huì)有更多信息公布,但對我來說,確保公平對待每個(gè)人至關(guān)重要,絕不會(huì)只針對被Meta‘盯上’的人進(jìn)行薪酬調(diào)整。

奧特曼接著進(jìn)一步呼吁大家留在OpenAI。他寫道:“我對我們的研究路線圖從未有過如此堅(jiān)定的信心。我們正在以前所未有的力度押注算力,我對此樂見其成,也相信我們能夠物盡其用。更重要的是,我認(rèn)為我們擁有全世界最特別的團(tuán)隊(duì)和文化。我們的文化確有改進(jìn)之處,畢竟經(jīng)歷了極度瘋狂的高速增長。但我們抓對了核心,而我認(rèn)為,這正是其他任何人都沒能完全做到的。我相信,我們有能力解決當(dāng)前的問題。

他還補(bǔ)充道:“也許最重要的是,我們真正關(guān)心如何以正確的方式構(gòu)建通用人工智能。其他公司把這當(dāng)作實(shí)現(xiàn)其他目標(biāo)的手段,而對我們來說,這始終是最核心的使命。即便將來Meta轉(zhuǎn)向新熱點(diǎn),或者忙于守護(hù)自己的社交護(hù)城河,我們依然會(huì)在這里——日復(fù)一日,年復(fù)一年——持續(xù)鉆研,力求把事情做得比任何人都更好。許多其他的風(fēng)口來了又去。”

隨后,多位曾供職于Meta的OpenAI高管也紛紛在Slack上發(fā)聲,力證OpenAI文化的優(yōu)越性。一位表示:“他們(Meta)總是在不斷更換關(guān)注重點(diǎn)?!绷硪晃粚懙溃骸皼]錯(cuò),我們確實(shí)有點(diǎn)古怪和特立獨(dú)行,但這正是我們這里能成為創(chuàng)新魔力搖籃的原因所在?!边€有人說:“OpenAI的古怪,是最有魔力的那種。我們包容萬象,兼收并蓄?!保ㄒ拙洌?/p>

(本文由AI翻譯,網(wǎng)易編輯負(fù)責(zé)校對)

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